一、稳步推进就业创业工作。一是积极推进稳岗返还政策落实。根据人社部《关于做好稳岗返还与发放的通知》精神，及时与省厅信息部门协调做好单位参保信息梳理，并联系发改、市场监管、工信、生态环境等部门进行数据比对，做好发放前各项准备工作。二是加大创业群体扶持力度。进一步强化创业政策落实落地落细，优化创新创业环境，发挥创业带动就业作用，促进重点群体增收。截至3月末，发放各类创业补贴385人次、334.67万元，富民创业担保贷款发放46笔、950万元，共扶持自主创业人数4702人。开展2022年市级创业孵化基地预评审，启动基地申报工作。三是有力保障重点群体就业。加大公益性岗位开发力度，托底安置就业困难人员12人。组织开展就业援助月、春风行动等公共就业服务专项活动，累计帮扶就业困难人员就业再就业6355人。为进一步健全完善动态化和长效化工作机制，扎实推动我市退捕渔民安置保障工作，结合全省退捕渔民实名制系统，我市联合多部门出台了锡人社函〔2022〕29号《关于进一步做好退捕渔民安置保障工作的通知》，确保广大退捕渔民退得出、稳得住、能致富。截至3月底，全市需转产就业退捕渔民1230人，除退出劳动力市场的40人外，其他1190人已全部转产就业，就业率100%。实施青年就业见习岗位开发计划，大力开发一批管理类、技术类、科研类岗位，截止3月末，全市共开发见习岗位9254个，组织上岗1903人。组织赴贵州毕节开展劳务协作活动，在当地举办两场专场招聘会，我市20家企业提供2100余个工作岗位，进场求职者达600余人，现场初步达成求职意向100余人。搭建云南劳务公司乡村蓝店与我市人力资源公司合作桥梁，促进两地人力资源机构合作输送劳动力。四是织密织牢就业监测网。常态化开展就业形势分析，针对重点企业和外贸企业进行动态监测调查。开展春季用工专项调查，监测外来人务工人员返乡返岗情况，春节期间我市外地员工返乡率为47.51%，节后返岗率达93.08% 。根据全省统一工作要求，自3月中旬起建立就业监测周报制度，全面掌握疫情下我市企业生产经营变化情况。推进就业监测分析预警平台建设，提升就业监测分析信息化水平。

　　二、有力推进社会保障工作。一是加强养老金待遇调整调研工作。加强对周边城市基础养老金的增幅情况进行调研，做好市区基础养老金增幅的测算工作，确保实现大市基础养老金平均增幅不低于8%的目标。二是指导江阴、宜兴做好调整工作。江阴、宜兴将于近期调整基础养老金。其中，江阴拟调整基础养老金至458元，涨幅达8.2%；宜兴拟调整基础养老金至350元，涨幅达11.1%。

　　三、大力开展技能培训工作。一是持续加强职业技能培训。坚持产业导向，深化技能人才与产业发展深度融合示范城市建设，持续加强职业技能培训，健全常态化、长效化职业技能培训工作机制，统筹用好各类培训专项资金，大力开展就业重点群体就业技能培训和创业培训。二是精准开展技能培训。围绕先进制造业、战略新兴产业、创新型产业集群，聚焦“智改数转”，实施数字技能提升行动，精准开展企业职工岗位技能提升培训、企业新型学徒制、项目制培训，并按规定给予培训补贴。发布全市职业技能培训机构、评价机构目录，促进社会培训评价有效衔接。鼓励企业技能人才自主培养，新增职业技能等级认定备案企业76家，远高于去年同期的27家。推行中国特色企业新型学徒制，积极探索构建数字化学习新模式，拓展学徒培养路径，不断激发企业技能人才培养内生动力。三是培训工作进展有序。一季度全市新增备案企业新型学徒制培训1345人，我市企业新型学徒制相关工作经验做法获人民日报、江苏经济报、技能中国和学习强国等媒体报道、转载。今年1-3月，全市新增技能人才3.6万人，其中高技能人才1.1万人，使用职业技能提升专账资金1818万元，支持开展各类补贴性职业技能培训12932人次。

　　四、维护和谐劳动关系。一是做好劳动关系稳定工作。一季度末劳动合同签订258.06万份，同比增长9.37%，其中新订立劳动合同24.38万份，同比增长3.58%。为4469名劳动者追发工资待遇4204.40万元，其中为2915名农民工追发工资待遇3343.97万元。二是做好劳动关系运行监测。重点关注外部经济环境变化、疫情发展对劳动关系的影响，根据《无锡市劳动关系风险监测预警办法》，定期对劳动关系运行状况、影响因素、重大风险及发展趋势开展分析研判，加强对重点领域、重点行业、重点群体的监测预警，及时发现风险性、苗头性问题，预防和减少突发性群体性事件。三是加强企业用工指导服务。推动省级和谐劳动关系综合配套改革试点建设，全力开展和谐劳动关系园区、企业创建工作，进一步激发企业构建和谐劳动关系的积极性、主动性。针对疫情等特殊情况，创新宣传方式，加强法律法规政策解读，引导企业和劳动者双方相互理解、协商解决、共渡难关，减少不必要的争议纠纷，营造共同守护劳动关系稳定的良好氛围。四是畅通劳动者权益维护渠道。进一步畅通劳动保障监察部门“一窗一话一网”维权举报投诉渠道，方便群众诉求反映。综合运用日常巡查、专项执法、联合执法等方式，摸排企业用工矛盾，将问题解决在萌芽状态。加强劳动争议案件处理，推进调解中心、巡回仲裁庭融入属地矛盾调解服务中心，充分利用省一体化、市太湖明珠等网上调解平台，不断提升调解效能。