2015年6月，有投诉人投诉我市某知名餐饮公司。在调查取证过程中发现该单位存在违反禁止使用童工规定的情况。经查，该单位非法招用童工二名，两名童工工作时间分别为1个月又6天和两个月又15天，在单位工作期间均未满16周岁。

　　此行为违反了《禁止使用童工规定》第二条第一款：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）”的规定。

　　我局根据《禁止使用童工规定》第六条第一款：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担”的规定。依法对该单位作出罚款人民币25000元的行政处罚，并责令用人单位限期将童工送回其父母予以监护。