为及时掌握我市重点企业春季用工情况，更好地开展春季用工服务，更好地服务经济发展，市人社部门于2013年12月20日至28日开展了2014年首期企业春季用工需求调查。本期调查重点企业从去年的603户扩充至1005户，采用企业直接填报问卷的方式进行，内容涵盖了企业基本情况、2014年春季招聘需求、2014年春季招聘预期和2013年春季招工满足情况。此外，今年首次将企业高校毕业生需求情况纳入调查。调查显示：

　　一是用工需求总量保持一定规模。参调企业中有730户企业节后计划招聘70552人，七成以上企业有招聘需求，单位平均招聘人数接近百人，单位招聘最高需求量达8000人，招聘岗位主要集中在一线生产岗位，我市企业用工需求总量仍保持一定规模。

　　 二是招聘企业行业及地域分布特征明显。电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和制衣制鞋业是我市用工需求量位于前五的行业，分别招聘25890人、13960人、12405人、5180人和3089人，合计超过八成五；江阴市、新区、锡山区、宜兴市和惠山区是我市用工需求量位于前五位的区域，分别招聘24486人、20115人、12763人、6042人和3016人，合计接近九成五。

　　三是高校毕业生需求占比超过一成。1005家重点企业中有452户有高校毕业生的招聘计划，计划招聘8216人,占需求总量的11.6%。专业方面，工程技术类需求5363人，占比达65.3%，位居首位；学历方面，本科生和大专生需求7600人，占比92.5%。

　　四是企业招聘时间较往年有所提前。节后一个月有招聘计划的企业有539户，占有招聘需求企业数（730户）的七成五，从招聘数量来看，共招聘53336人，占比75.6%；更有五成企业将招聘时间集中在节后半个月内，比去年同期增加两成，从招聘数量来看，共招聘35245人，占比50.0%，说明企业节后用工需求较为迫切，也较为集中。

　　五是企业招聘条件较往年普遍有所放宽。从性别结构看，无要求比例较去年上升5.8%；从年龄要求看，无要求比例较去年上升9.8%；从文化程度看，初中及以下学历需求比例较去年上升7.8%。说明企业为有效应对春节后季节性招工难问题，普遍放宽了招聘条件。

　　六是企业招聘仍以传统形式为主。我市企业招工渠道大部分仍集中于传统的招工广告（有81.4%企业选择）、老乡带老乡模式（有73.2%企业选择）和本地劳务市场招聘（有72.9%企业选择），去劳务输出地招聘或者通过校企合作等新渠道等途径基本作为补充（各有17.7%和15.9%企业选择），在“走出去”招工方面缺乏主动性。

　　七是人工成本近三年来年均上升一成。从近三年员工薪酬来看，年均增幅达到10.3%，2014年新招员工平均工资3134元/月，其中平均基本工资2408元/月。七成五的企业认为人工成本将上升，上升幅度将达到8.27%，与去年持平。

　　八是半数以上企业认为春季招聘存在难度。认为招工有难度的企业占全部调查企业的57.1 %，这些企业中有80.5%认为会有一定难度，有19.5%认为会有较大困难，与前两年调查比例基本相似，说明春季“招工难”呈现常态化趋势。

　　九是季节性结构性差异仍是主要矛盾。招工不足原因方面，选择求职的农民工人数减少的企业占59.0%，比去年同期增加22.9%；选择符合要求农民工人数不足的企业占36.5%，比去年同期增加13.5%，越来越多的企业认同季节性和结构性矛盾是我市用工面临的主要问题。此外，企业普遍反映务工人员要求过高，80后、90后年轻务工人员的稳定性差，服务性行业则认为务工人员对服务业的就业偏见也导致招聘困难。

　　十是外来务工人员节后返岗率达到九成。样本企业外地员工36.60万人，春节期间回家探亲的22.49万人，其中节后打算继续回本企业工作的20.07万人，返岗率达到 89.3%，接近九成。我市返岗率一直保持较好水平说明无锡对外来务工人员有较高吸引力，现有职工队伍总体稳定。

　　春节后，我市还将针对重点企业的节后实际招工情况、当前缺工情况、未来两个月的招聘需求等方面，组织开展第二期企业春季用工跟踪调查，并及时发布有关信息。

　　（市就管中心）