1、2013年二季度，全市各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员179831人，同期共有186654名求职人员进入市场求职。需求总量环比增长7.41%、同比减少了0.13%，求职总量环比增长1.01%，同比微增0.01%。求人倍率为0.96，市场仍呈现劳动力供大于求的态势。

供求总体人数

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第三产业用人需求有所上升

第一、二、三产业的需求人数分别为1602人、98470人和79759人，需求比重依次为0.89%、54.76%和44.35%。与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求下降影响，二产的需求比重呈现下降趋势，三产的需求比重分别上升了2.29和2.98个百分点。

3、制造业用人需求有所下降，住宿和餐饮业用人需求小幅回升

各行业中，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求仍居前三，需求比重分别为51.88%、9.94%和9.49%，与上季度和去年同期相比，受国内外市场需求不振影响，制造业的需求比重分别下降了2.47和3.2个百分点，旅游旺季的到来拉动了我市住宿和餐饮业的用人需求，所占比重分别上升了0.46和2.13个百分点。

4、外商投资企业用人需求继续下滑，创业政策的实施带动个体经营企业用人需求

各类企业的需求人数为175746人，占总体需求的97.73%，机关、事业单位的需求人数为1080人，占总体需求的0.6%。有限责任公司、私营企业和外商投资企业的用人需求位居各类企业前列，占总体需求的六成多。与上季度和去年同期相比，外商投资企业的用人需求继续呈现下滑趋势，我市系列创业优惠政策的实施有力地带动了个体经营企业的用人需求，其需求比重分别上升了1.25和1.11百分点。

5、生产运输设备操作工用人需求比重有所下降

生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍是供求最为集中的职业，需求比重分别为39.44%和21.72%，求职比重分别为40.08%和16.79%。与上季度和去年同期相比，由于制造业的用人需求下滑，导致生产运输设备操作工的需求比重分别下降了1.89和8.03个百分点。

6、在业人员流动减少、新成长失业青年求职比重略有上升

从求职人员的结构看，本市失业人员和外埠人员两大求职主力分别占求职总数的41.11%和38.68%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年的求职比重分别增加了1.45和2.64个百分点，在业人员流动明显减少，其求职比重下降了1.38和2.38个百分点。

7、用人需求和求职人员结构

41.87%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为24.33%和17.55%；81.28%的用人需求对年龄有要求，16-34岁的青壮年是需求主体，占需求总数的57%；85.64%的用人需求对文化程度有要求，以高中文化者居多，占总体需求的39.07%；45.74%的用人需求对技术等级或职称有要求。44.67%的求职人员具有某种技术等级或职称。

求职人员中，男、女求职者的比重分别为53.22%和46.78%；16-34岁的青壮年是求职主力，占求职总数的70.36%；各文化程度中，高中文化者最多，占求职总数的44.51%；44.67%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、用人单位对文化程度、技术等级或职称的要求有所提高

受复杂多变的经济形势影响，从去年下半年起，人力资源市场需求总量的增速明显放缓，求职总量却仍保持着一定的规模，供求总量对比的改变必然导致用人需求结构产生变化，产业转型升级也使得用人单位对员工的文化程度和技术等级有了更高要求。本季度，对文化程度有要求的用人需求比重较上季度和去年同期上升了2.02和6.4个百分点，对技术等级和专业技术职务有要求的用人需求比重则上升了0.29和1.38个百分点。对于多数求职者来说，不断通过各种途径提高自身职业能力才能有效保持职场竞争力。

9、三季度人力资源市场走势预测

   预计下一季度，人力资源市场的供求总量将与本季度基本持平，制造业的用人需求比重将有小幅下降，有限责任公司、私营企业的用人需求可能有所上升，求职人员中外埠人员的数量与比重将有所减少，行政办公人员、财会人员等部分长期供大于求的职业的竞争将更为激烈。