1、2013年一季度，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员167424人，同期共有184779名求职人员进入市场求职，求人倍率为0.91，劳动力供给大于需求。受外需萎缩、国内经济形势低位运行等因素影响，本季度的需求总量虽较上季度增长了4.87%，但与去年同期相比减少了22.79%。求职总量环比增长16.91%、同比减少16.33%。

供求总体人数

      （求人倍率=需求人数/求职人数）

  2、用人需求的产业结构保持稳定

  第一、二、三产业的需求人数分别为1528人、95479人和70417人，所占比重依次为0.91%、57.03%和42.06%。与上季度和去年同期相比，二产、三产的用人需求略有波动，用人需求的产业结构较为稳定。

  3、制造业用人需求较去年同期明显下降

  各行业中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，所占比重依次为54.35%、9.77%和9.48%，与上季度和去年同期相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求变化不大。由于我市制造业企业对外依存度较高，受欧债危机、外需不振的影响，制造业的需求比重虽较上季度略有上升，但较去年同期下降了3.76个百分点、需求人数减少了35024人。

  4、外商投资企业和港澳台投资企业的用人需求呈现下滑趋势

  一季度，企业的用人需求比重为98.46%。各类企业中，以有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求为主，约占总体需求的六成多。与上季度和去年同期相比，有限责任公司、私营企业的需求比重变化不大。而外商投资企业和港澳台投资企业受国外市场需求萎缩影响，加上对近年持续走高的人工成本相对敏感，因此用人需求呈现下降趋势，前者的需求比重分别下降了3.15和5.06个百分点，后者的需求比重分别下降了1.96和1.93个百分点。

  5、生产运输设备操作工的供求比重下降，专业技术人员供求比重上升

  生产运输设备操作工与商业和服务业人员是供求主体，前者的需求比重和求职比重分别为41.33%和38.4%，后者的需求比重和求职比重分别为21.77%和15.78%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的供求比重均呈现明显的下降趋势，需求比重下降了2.34和5.26个百分点，求职比重下降了3.42和4.03个百分点。商业和服务业人员的供求比重也有下降，专业技术人员、单位负责人的供求比重均有上升。

  6、求职人员构成

  两大求职主力军——本市失业人员和外埠人员分别占到求职总数的41.06%和38.48%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年的求职人数及比重均出现了下降，求职人数分别减少了5976人和24978人、求职比重分别下降了8.28和6.97个百分点。由于近期国内外经济形势的不景气影响到求职人员的心理预期，使得初出校门的应往届高校毕业生、技职院校毕业生等不再观望、一有合适的岗位便积极应聘签约，多数技职院校毕业生则选择接受学校安置尽快上岗，因此，本季度新成长失业青年的求职数量出现减少。此外对新成长失业青年具有较强吸引力的外商投资企业和港澳台投资企业的用人需求的下滑，也是新成长失业青年求职减少的另一因素。外埠人员的求职比重较上季度上升了6.17个百分点，但比去年同期下降了1.19个百分点。

  7、用人需求和求职人员结构

  42.21%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为25.12%和17.09%；87.13%的用人需求对年龄有要求，16-34岁的青壮年是需求主体，占需求总数的61.6%；83.62%的用人需求对文化程度有要求，对高中文化者的需求比重为38.21%；45.45%的用人需求对技术等级或职称有要求。

  求职人员中，男、女劳动者的求职比重分别为54.81%和45.19%；16-34岁是求职主体，占求职总数的69.19%；高中文化者的求职比重为44.63%，大专及以上文化者的求职比重为40.47%；46.13%的求职人员具有某种技术等级或职称。

  8、复杂多变的国内外经济形势影响求职人员心理预期

  近期，复苏乏力的全球经济形势除了影响人力资源市场的用人需求总量及结构以外，也对求职人员的择业心态和求职预期产生了不小影响。求职者择业时更为主动，与往年相比，高校及技职院校毕业生适当地放低了对岗位的要求，以尽早成功就业为首要目标。

  9、员工节后返岗率明显提高

  据《2013年无锡市首期企业春季用工需求调查报告》显示，受调查企业的外地员工返岗率为90%，较去年同期上升了3.8个百分点。市职介中心在春节过后对数十家用工需求量较大的重点企业开展“春风行动2013”专项服务时了解到，九成以上的企业员工节后返岗率明显提高，本地员工和外地员工的返岗率均高于往年，部分企业的返岗率高达95%以上，而两年前仅为80%左右。春节后的员工返岗率的普遍提高，一是由于近年人力资源市场的求人倍率走高，招聘难度加大，使得企业不得不加强人力资源管理，采用多种方法和管理手段减少员工流失；二是求职人员在当前的市场形势下更为谨慎务实，四处求职不如早早返岗。

  10、二季度人力资源市场走势预测

  预计二季度人力资源市场的供求总量将出现小幅下降，求职总量的降幅将超过需求总量，劳动力供大于求的矛盾将有所缓和。制造业的用人需求将继续小幅下滑，而旅游旺季的到来将带动无锡这座旅游城市的批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求上升。