7月13日下午，市人才服务中心（市场）组织召开半年度工作总结会，全面总结上半年工作，对下半年工作进行统一部署。市人社局分管领导徐达增出席会议并讲话。

　　会上，各科室（部门）负责人汇报了上半年各项工作目标任务的完成情况，总结了上半年工作中的亮点、创新方法和举措，对自身及部门存在的问题及原因进行了深刻剖析，并对下半年在创先争优中如何树立工作标杆、完成全年目标任务拟采取的工作措施和创新举措进行了交流发言。领导班子成员分别对各自分管部门工作进行了针对性点评，对下一阶段工作提出了一些指导性意见。

　　局领导徐达增对中心（市场）上半年各项工作目标的完成情况给予充分肯定。他认为，2012年上半年，中心（市场）积极参与和深入开展“项目推进年”、“作风建设年”和“基层组织建设年”活动，常规工作有序进行，创新工作亮点突出，重点工作顺利推进，成功举办或承办了一些有影响的大型活动，取得了良好的社会反响。他强调，中心（市场）的职能始终是人才服务，要服务于社会经济发展，中心（市场）要充分发挥自身职能效应，做实做深和不断拓展人才服务产品，不断提高人才服务的专业化水平；要了解和掌握无锡人才服务工作在全省、全国所处的地位和面临的形势变化，学习先进人才服务机构的优势和长处，知己知彼，做强无锡人才服务品牌。

　　上半年，中心（市场）在宏观经济下行情况下，全面推进各项人才服务工作的整体发展，全面完成了上半年各项工作目标任务。传统业务继续保持良好发展势头，国际人才市场分市场业务陆续开展，吸引优秀大学生来锡就业创业政策取得良好社会反响，客户服务方式持续改进，员工培训工作继续加强，员工队伍整体素质进一步得到提升。下一阶段，中心（市场）要学习贯彻即将召开的十八大系列文件精神，继续加强内部日常管理，统筹考虑国际人才业务转型的定位和思路，办好无锡市HR经理俱乐部的各项活动，高质量完成各项重点工作任务以及全年工作目标。

（市人才服务中心、市人才市场）