专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量平稳增长
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示，2022年1—11月，全市主要经济指标运行呈现稳健恢复态势，发展韧性持续彰显。
  2022年四季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员107828人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有81215人，求人倍率为1.33，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。因12月国内疫情全面放开的冲击，与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少了26073人和11691人，降幅分别为19.47%和12.58%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少了66189人和35541人，降幅分别为38.04%和33.44%。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	107828	81215	1.33

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第三产业用人需求比重有所上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.06%、59.54%和40.40%。与上季度相比变化不大；与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了4.99个百分点，第三产业的需求比重上升了5.29个百分点。

3、批发和零售业用人需求比重持续上升
  各行业中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，需求比重依次为56.13%、8.38%和5.62%。与上季度相比，制造业需求比重上升了0.91个百分点，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重基本不变；与去年同期相比，制造业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别下降了2.19和1.96个百分点，批发和零售业的需求比重上升了0.99个百分点。

4、私营企业的用人需求比重有所下降
  企业的需求人数为103085人、占需求总量的95.60%，机关、事业单位的需求人数为1563人、占需求总量的1.45%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业用人需求居前三，需求比重分别为50.08%、16.01%和7.48%。有限责任公司的用人需求较上季度和去年同期分别上升了2.30个百分点和10.69个百分点；股份有限公司的用人需求较上季度上升了1.29个百分点，较去年同期下降了2.09个百分点；外商投资企业的用人需求较上季度上升了0.52个百分点，较去年同期下降了2.90个百分点。

5、专业技术人员与商业和服务业人员供求缺口仍然存在
  从供求状况对比来看，专业技术人员、生产运输设备操作工供不应求的缺口最大，求人倍率分别为1.55和1.35。
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为41.00%和21.18%，求职比重分别为40.32%和19.83%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重上升了1.39个百分点，求职比重上升了1.25个百分点，与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重都基本不变；商业和服务业人员的需求比重和求职比重较去年同期分别下降了2.00和5.75个百分点，用工缺口依然较大。

6、外埠人员求职人数与上季度相比略有增长
  求职人员中，本地失业人员占到52.34%，外埠人员占33.14%。受近期疫情影响，与去年同期相比，外埠人员求职人数比重下降了2.90个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  83.09%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为34.18%、25-34岁年龄组的需求比重为36.62%。81.39%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为24.01%。52.44%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员的比重分别为53.30%和46.70%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为35.11%、25-34岁者的求职比重为43.70%。高中文化者求职最多，求职比重为34.32%。64.18%的求职人员具有某种技能或职称。

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