炎炎卓日正在悄然离去，伴随着金桂带来的淡淡清香，十月的初秋缓缓到来。熟悉的提示音在我耳边响起，“您好，无锡12333请讲。”一位声音轻柔的女士问道:“你好，我即将迎来我第二个孩子，想问问目前对生育二孩有哪些政策与补贴。”此时我的脑中已回想起多条关于生育方面的政策，但由于无法判断市民具体是需要哪方面的答疑，于是谨慎回答道“您好，女士请问您是具体想要了解产假天数，还是育儿假等对应政策规定。”“都说一下吧，我想了解目前你们执行的政策。”在得到了市民想要了解的范围我回应道：“好的，目前产假政策是仍是按照《江苏省女职工劳动保护特别规定》中的第十二条，生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假60天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以及针对育儿假在子女3周岁之前，夫妻双方每年可各享受10天的育儿假，以孩子周岁为周期计算。因您涉及到二胎，请问您第一个孩子目前多大了，目前是否已经在享受对应的育儿假。”这位声音听起来十分年轻的母亲回答道:“那产假天数还没变，我们家老大才2岁，我现在已经享受对应的育儿假了，我是不是可以叠加享受。”听到对方的回答我更正道:“很抱歉，育儿假是不存在叠加享受的，是按照您最小孩子的周岁来计算的。”“明白了，我还以为能叠加享受呢，那万一我还没生，单位就要解除我怎么办，那我不是什么都享受不到吗？”这位即将当第二个孩子的母亲有些不安的说道。面对着不安情绪的市民我耐心地回答道：“单位要和您解除劳动合同是需要合理合法按照政策解除，而不是随便就能和您解除的，如果单位存在违法解除，您也可以向劳动仲裁部门申请仲裁保障您的合法权益，若单位合理合法解除，可以针对您的情况看是否满足领取失业金的条件从而得到保障，且根据《江苏省人民政府关于修改 《江苏省失业保险规定》的决定》中也提到了女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的3倍。所以您可以放心我们都是不同情况不同政策的。”听我这么说完，这位母亲也是笑着说道：“国家有这么多这么好的政策，看来我也是过于担心了，谢谢你啊。”

　　这简短的小故事也画下段落的句号，但时代的花朵永不衰败，新时代的浪潮也将袭来，让我们带着对未来美好的期待踏入下一段旅程。