7月17日至19日，由市委人才办、市人力资源社会保障局主办的无锡“城市伯乐计划”第三期集训圆满落幕。来自全市重点产业链龙头企业的27名人事总监、100名人事经理培养对象再次集结，围绕“系统化赋能、高层次提升”主题，开展为期三天的集中研修与研学实践。

　　本次研修班坚持“战略—执行—创新”三层并进，邀请复旦大学、浙江大学、华为等高校及头部企业专家授课。在战略层面，复旦大学无锡研究院特邀教授金剑锋以《战略人力资源管理与规划》开篇，帮助企业从顶层设计角度解码人力资源如何支撑业务增长；华为变革管理专家吕远洋以15年实战经验拆解《华为变革领导力》，为学员提供可复制的组织变革工具包。在执行层面，复旦大学无锡研究院特聘讲师王誉凯通过情景模拟，讲授《HR关键沟通：组织信息透明对等》，现场演练向上汇报、跨部门协同等高频场景；现场教学环节，学员分批走进江苏省首个区级党建馆——滨湖党建馆，和全国唯一采用华为最新昇腾训练芯片的无锡人工智能协同创新基地，沉浸式体验党建引领与科技赋能的鲜活案例。在创新层面，复旦大学EDP客座教授史俊慧带来《人力资源管理数字化运营》，系统梳理从数据采集到智能决策的全流程解决方案；浙江大学经济学院教授郑加成以《博弈论与管理决策创新》收官，用经济学视角重构人才激励与团队配置新范式。

　　三天的研修中，前沿理论与实践案例深度交融，课堂互动与实地研学双向赋能，学员们收获颇丰。学员纷纷表示，通过这次集训，不仅拓宽了自己的视野，提升了专业能力，还通过与同行的交流碰撞出了思维的火花，为今后解决企业人力资源管理实际问题提供了全新的思路。

　　作为无锡“强智聚才”五大行动的重要组成部分，此次“城市伯乐计划”集训是人才培育模式的又一次创新尝试。下一阶段，“城市伯乐计划”将继续优化培养体系，通过线上学习、户外拓展活动、爱国教育主题活动、行动学习、课题调研和管理案例分享等多维度课程，构建起“学用结合、持续赋能”的培育生态，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。