2025年5月，由市人才服务中心主导的“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季圆满收官。自2024年底活动启动以来，市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练-岗位体验-个性支持”的全链条赋能路径，累计服务学生超2700人次。

　　本次服务季的突出亮点在于其颠覆传统的系统性设计。活动摒弃碎片化讲座模式，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑，以科学认知为起点，引导学生从“了解自我”逐步进阶至“锻炼能力、探索岗位、明确方向、精准行动”。

　　数字技术的深度赋能成为服务提质的关键引擎。项目专门搭建的线上平台集成性格测评、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评-练习-即时反馈-持续跟进”的闭环训练体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率超92%。在“职达锡院 面面俱到”“锡望职达 面向未来”等专项活动中，AI测评工具精准诊断能力短板，结合半结构化面试、无领导小组讨论等实战模拟，助力152名及228名学生提升求职竞争力，优秀学员直接获得企业开放日直通卡。

　　沉浸式产业体验让学生对职业认知从抽象走向具象。精心设计的“城市感知行”与“企业开放日”带领学生深入无锡产业腹地。两期城市感知行组织143名学生探访国家超算中心、阿斯利康创新中心等科技地标，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行、无锡农商行了解金融科技服务实体经济的使命，深入信捷电气、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度接触更催生实效——多家企业在活动后启动岗位直推，形成“参观-认知-对接-落地”的闭环。

　　个性化支持直击学生求职痛点，构筑温暖护航网络。针对就业焦虑与方向迷茫，项目集结20名人力资源、心理咨询、职业规划专家，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评解读、简历精修、面试策略定制及情绪调适。在“专业赋能，职通未来”等活动中，智联专家运用人格棱镜测评、职业倾向测评、能力三核模型等工具，结合STAR法则与行业案例，帮助学生掌握量化表达与非语言沟通等核心技能。高校教师认为，这类服务填补了常规教学“不敢问、不能说”的空白，在关键节点“陪学生一起往前看”。

　　从“开学第一课”解读留锡政策与春招趋势，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配，无锡此次服务季以阶段性、个体化、结构化的创新实践，彻底扭转了传统就业服务“活动碎、路径散、效果弱”的局面。当2700余人次学子在数据赋能、产业浸润与专家护航中重拾信心，这场“从帮一场转向带一程”的探索，不仅为青年人才锚定了职业坐标，更让城市与人才的双向奔赴在太湖之滨写下生动注脚。