2024年，市社保中心党委班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于社会保障工作的重要论述精神，全面落实省市委各项决策部署，在局党委坚强领导下，接续开展“基金管理深化年”“经办服务深化年”“作风效能深化年”行动，全力打造安全社保、精细社保、智慧社保、创新社保，圆满完成各项重大部署任务，社保事业发展呈现良好局面。社保基金安全管理多项工作首获部省表扬，入选市委“巡视巡察整改精品案例”，为四个市级机关之一；参与制定发布《养老保险待遇领取资格认证服务规范》国家标准；人社部《社会保险工作信息》和《中国劳动保障报》等国家级媒体登载工作报道20篇（《江苏无锡用心用情打造“精细社保”品牌》刊登《中国劳动保障报》头版，创地市先河），宣传工作连续第二年作为全省唯一经办机构获人社部办公厅通报表扬；中心荣获全市“高质量发展先进集体”称号。

（一）安全社保“严”的成效更加显现。深化责任、制度、经办、监督“四链耦合”体制机制，连续第二年把社保基金安全风控年度述职评议会作为新春第一会，制发《社保基金安全管理工作年度报告》和78项《基金风险防控履职清单》，推进30项内控制度制定修订，出台实施《主动和善于发现经办管理风险问题的若干意见》，设立“啄木鸟”奖，深化“人人都是风控官”的知责履责体系。部署工伤保险协议机构专项检查，全覆盖进行年度考核，及时暂停、解除3家医院协议，实施协议机构择优遴选机制。落实补缴、工伤保险专项检查整改要求。首次组织对江阴开展经办审计。扎实推进疑点数据核查整改。加快四年来逾期未资格认证人员信息核实，核实完成率达82%。持续开展违规领取待遇整治。基金安全年度报告制度获部社保中心主要领导肯定，压降交通事故类工伤发生率、开展工伤医疗机构“五合理”费用检查获人社部《人力资源社会保障工作信息》《社会保险工作信息》推广。

（二）精细社保“实”的举措更加坚实。全面实施企业职工基本养老保险省级统筹制度，按照国家部署调整退休人员养老金，保障社保费“统模式”改革平稳运行。开展“数据找人”专项工作，全量排查50余万条数据，全市企业职工基本养老保险参保达到300.82万人，工伤保险参保280.22万人，居民养老保险参保17.79万人，全面完成省定目标。聚力落实渐进式延迟法定退休年龄改革。深化机关事业单位养老保险制度改革，率先部署职业年金退税，“中人”待遇计发比例达99.95%，居全省第一。新增居民养老保险集体补助327个村8244人，覆盖85%的行政村。重点关注困难群体，新增“贴息续保”23人，为4648名低保、重残等困难人员代缴居保费，将769名被征地农民纳入社会保障，建立个人分账户1.24亿元。落实工伤保险省级统筹各项要求，强化基金收支管理，有效压降参加工伤预防培训企业工伤发生率和工程建设项目收支比。落实新就业形态劳动者职业伤害保障，享受职伤待遇1035人次2525万元。深化“家门口的社保服务”体系建设，创新打造“一行一品”特色服务，新增镇街网点9个、银行网点166个，办件量超15万件，“就近办”成效进一步拓展。

（三）智慧社保“进”的态势更加彰显。推动人社部首批“揭榜领题”场景“社保风控系统”建设，“疑点核查追退”模块已上线试点运行，其余模块进入开发测试，为全省风控能力建设提供无锡方案。深入推进数据共享共治，与市检察院共建省内首个养老保险大数据法律监督模型，开展3批次162名涉刑人员违规领待核实追退工作；与市卫健委建立就诊、病历信息共享机制，完成262人数据比对，发现10起隐匿首诊案件，撤销工伤认定后追回违规待遇53.36万元、止付15万元。优化资格认证数智平台，对供属、异地领待等加密认证频次，完成94.03万人资格认证，综合认证率达99.8%。上线工伤医疗费智能审核系统，有效避免发票造假和重复报销问题。实施劳动能力鉴定“三三”工作法，开发劳动能力鉴定专家管理小程序，集专家动态维护调整、随机抽取等六大功能为一体，有效提升管理效能，劳动能力鉴定工作获省级统筹评估第一名。

（四）创新社保“新”的特征更加鲜明。率先开展跨省异地就医直接结算试点，在头部协议机构设立工伤咨询服务点，工伤医疗费联网结算率提升至35.8%，全年为企业和职工减少垫资4458万元。会同市交巡警支队建立联动核查机制，规范交通事故责任认定口径，实施交通安全宣传“灯塔”计划，交通事故类工伤增长率同比下降65%。联合市法援中心、市律师协会成立市社保中心法律援助工作站，提供法律咨询200余人次。升级推出“锡阳乐·社保情”嘉年华活动，敬老节期间在锡惠公园组织文艺汇演5场、特色展演3场，搭建老物新传展示等8个特色展区，进一步提升退管服务市场化、品牌化、普惠化水平。开展“社保开放月”活动，邀请“社保体验官”、重点企业代表沉浸式走流程，近200名企业代表和市民群众参观“就近办”窗口。擦亮“社保e点通”宣传品牌，制作专题小品剧12集，开展政策宣讲培训86场，《中国劳动保障报》等国家级媒体登载工作报道20篇，构建多元化、全方位宣传矩阵。

（五）党建引领“聚”的功能更加深化。压实全面从严治党主体责任和领导干部“一岗双责”，以“先锋红”赋能“社保蓝”，增强党建工作的针对性和实效性。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，举办领导班子专题读书班、中心组理论学习等各类学习84次，领导班子讲授专题党课6次。扎实推进专项巡察反馈问题整改，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。落实“三重一大”集体决策，开展重点岗位廉政谈话、招标采购跟踪监督、廉政风险清单排查，持续深化“清风廉韵社保”廉政教育“七个一”活动，组织参观廉洁教育基地和文化体验专线，邀请市纪委、法院、审计局等专家上好“法纪”“廉政”“风控”三堂课。实施干部能力素质提升工程，组织10期“求实讲堂”，开展创新技能竞赛、“基金安全我来说”圆桌会等活动，持续推进青年干部“Young帆”计划。300余人次深入580多家街道社区、企业园区开展志愿服务，16名党员和党务工作者获评局“担当贡献者”、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉。全年政务服务好评率首次达到100%。