招聘、应聘条件情况
发布时间：2025-04-17 09:38 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1 、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为55.65%和44.35%。与上季度相比，男性求职者的比重上升1.95个百分点。与去年同期相比，女性求职者的比重下降了1.35个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
54573 |
55.65 |
1.95 |
1.35 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
43495 |
44.35 |
-1.95 |
-1.35 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
114788 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
114788 |
100.00 |
/ |
/ |
98068 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2 、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为27.4%、求职比重为31.94%；25-34岁年龄组的需求比重为38.32%、求职比重为43.86%；35-44岁年龄组的需求比重为13.79%、求职比 重为17.4%；45岁以上年龄组的需求比重为2.77%、求职比重为6.81%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重上升了0.18个百分点，求职比重下降了2.37个百分点；25-34岁年龄组的需求比重较上季度下降了1.72个百分点，求职比重较去年同期下降1.59个百分点。35-44岁年龄组需求比重和求职比重同比环比均有小幅上升。45岁以上年龄组的需求比重和求职比重同比环比均起伏不大，较为稳定。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.48。2025年一季度，除45岁以上年龄组外，其他三个年龄段的求人倍率与去年同期相比均有所下降。
按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
31452 |
27.4 |
0.18 |
0.35 |
31323 |
31.94 |
-2.37 |
-1.07 |
1 |
0.04 |
-0.07 |
|
25-34岁 |
43982 |
38.32 |
-1.72 |
-0.17 |
43008 |
43.86 |
-1.41 |
-1.59 |
1.02 |
-0.05 |
-0.08 |
|
35-44岁 |
15827 |
13.79 |
2.66 |
1.31 |
17062 |
17.4 |
3.08 |
3.9 |
0.93 |
-0.01 |
-0.27 |
|
45岁以上 |
3185 |
2.77 |
-0.39 |
0.28 |
6675 |
6.81 |
0.71 |
-1.23 |
0.48 |
-0.15 |
0.08 |
|
无要求 |
20342 |
17.72 |
-0.73 |
-1.77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
114788 |
100 |
/ |
/ |
98068 |
100 |
/ |
/ |
1.17 |
-0.04 |
-0.13 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为19.6%、求职比重为26.03%，大专文化组的需求比重24.78%、求职比重为28.42%，大学文化组的需求比重为27.86%、求职比重为31.9%。与去年同期相比，大学文化组的需求和求职比重分别上升6.25和3.91个百分点。
从供求状况对比看，初中及以下的求人倍率最高，为1.31。说明劳动力市场对生产运输设备操作工、各类服务行业等 学历门槛要求不高的岗位用人需求较大 ，这为相关职能部门制定人才政策指明了方向。
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
7851 |
6.84 |
0.61 |
0.59 |
5983 |
6.1 |
0.69 |
0.12 |
1.31 |
-0.09 |
-0.05 |
|
|
|
高中 |
22503 |
19.6 |
-2.27 |
-5.26 |
25525 |
26.03 |
-2.97 |
-6.22 |
0.88 |
-0.03 |
-0.12 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
16582 |
73.69 |
-3.03 |
-14.74 |
14511 |
56.85 |
-26.29 |
-24.66 |
1.14 |
0.3 |
0.05 |
|
大专 |
28446 |
24.78 |
0.3 |
-0.53 |
27874 |
28.42 |
0.23 |
-1.92 |
1.02 |
-0.03 |
-0.07 |
|
|
大学 |
31985 |
27.86 |
0.1 |
6.25 |
31281 |
31.9 |
3.47 |
3.91 |
1.02 |
-0.16 |
0.02 |
|
|
硕士以上 |
6848 |
5.97 |
0.79 |
2.91 |
7405 |
7.55 |
-1.43 |
4.11 |
0.92 |
0.22 |
-0.24 |
|
|
无要求 |
17155 |
14.94 |
0.46 |
-3.97 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
114788 |
100 |
/ |
/ |
98068 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
4、技术等级或职称
46.08%的用人需求对技能或职称有要求，其中，25.39%的用人需求对技能有要求，20.69%的用人需求对职称有要求。49.16%的求职人员具有某种技能或职称，其中，28.95%的求职人员具有某种技能，20.21%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，中高级技工、中高级职称等人才缺口较大，用人需求在短期内较难填补。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
15060 |
13.12 |
-2.11 |
-2.07 |
16472 |
16.8 |
-0.3 |
-0.25 |
0.91 |
-0.17 |
-0.25 |
|
职业资格四级（中级技能） |
7518 |
6.55 |
-0.07 |
-1.09 |
6727 |
6.86 |
-0.21 |
-0.11 |
1.12 |
-0.02 |
-0.31 |
|
职业资格三级（高级技能） |
3805 |
3.31 |
0.67 |
0.09 |
3463 |
3.53 |
0.58 |
1.1 |
1.1 |
0.02 |
-0.63 |
|
职业资格二级（技 师） |
1653 |
1.44 |
0.46 |
1.1 |
1168 |
1.19 |
0.25 |
1.04 |
1.42 |
0.16 |
-1.48 |
|
职业资格一级（高级技师） |
1105 |
0.96 |
0.33 |
0.63 |
561 |
0.57 |
0.07 |
0.43 |
1.97 |
0.45 |
-1.15 |
|
初级专业技术职务 |
14040 |
12.23 |
-3.18 |
-1.36 |
12309 |
12.55 |
-2.47 |
-3.91 |
1.14 |
-0.1 |
0.07 |
|
中级专业技术职务 |
7763 |
6.76 |
-0.41 |
-0.74 |
5991 |
6.11 |
-2.18 |
-0.35 |
1.3 |
0.25 |
-0.21 |
|
高级专业技术职务 |
1948 |
1.7 |
0.38 |
1.13 |
1521 |
1.55 |
0.46 |
0.82 |
1.28 |
-0.19 |
0.26 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
49856 |
50.84 |
3.79 |
1.23 |
/ |
|
|
|
无要求 |
61896 |
53.92 |
3.91 |
2.31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
114788 |
100 |
/ |
/ |
98068 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
