为进一步提升全市劳动人事争议调解仲裁工作质效，4月10日，市人力资源社会保障局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议，分管副局长高枫出席会议并讲话，局行政执法处（调解仲裁管理处）、市劳动人事争议仲裁院相关负责人，各市（县）区人社局分管局长、仲裁机构负责人及部分业务骨干参加会议。

　　会前，组织与会人员参观了市劳动保障维权中心，会上，各市（县）区交流了2025年调解仲裁工作安排，市仲裁院通报了2024年度全市案件处理分析情况，局行政执法处布置了2025年重点工作安排，高枫副局长作了讲话。

　　会议要求，全市各级调解仲裁部门要持续深化基层调解组织建设三年行动，全力推动县（区）劳动人事争议联合调处中心和乡镇（街道）劳动人事争议调解中心实体化高效运行。坚持和发展新时代“枫桥经验”，强化“调裁审执”一体衔接，实现劳动纠纷矛盾“一站式”就近就便多元化解。持续加强调解员仲裁员队伍建设，通过开展帮带指导、考核评价、练兵比武等形式手段，锻造一支能力强、业务精、作风好的调解仲裁“铁军”。持续提升案件处理质效，加快智慧仲裁建设，引入AI辅助办案，探索全域监察仲裁一体受理新模式，不断推进调解仲裁工作标准化规范化建设。

　　此外，会议还就2024年度典型案例选编组织开展了讨论。