招聘、应聘条件情况
发布时间：2024-10-10 08:57 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1 、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为 53.21 %和 46.79 %。与上季度相比，男性求职者的比重增长0.5个百分点。与去年同期相比，女性求职者的比重上升0.25个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
50283 |
53.21 |
0.5 |
-0.25 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
44224 |
46.79 |
-0.5 |
0.25 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
119363 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
119363 |
100.00 |
/ |
/ |
94507 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2 、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为28.77%、求职比重为34.54%；25-34岁年龄组的需求比重为37.14%、求职比重为42.61%；35-44岁年龄组的需求比重为9.84%、 求职比重为16.13%；45岁以上年龄组的需求比重为3.03%、求职比重为6.72%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重下降了2.35个百分点，求职比重下降了1.15个百分点；25-34岁年龄组的需求比重较上季度下降了2.89个百分点，求职比重较去年同期下降1.88个百分点。45岁以上年龄组的需求比重和求职比重环比上升0.47和0.58个百分点。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.52。2024年三季度，各个年龄段的求人倍率与上季度相比均有小幅下降。
按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
31387 |
28.77 |
-2.35 |
-1.32 |
32642 |
34.54 |
-1.15 |
-0.6 |
0.96 |
-0.23 |
-0.32 |
|
25-34岁 |
40518 |
37.14 |
-2.89 |
-3.13 |
40267 |
42.61 |
-2.31 |
-1.88 |
1.01 |
-0.21 |
-0.33 |
|
35-44岁 |
10731 |
9.84 |
0.04 |
1.71 |
15245 |
16.13 |
2.88 |
-0.35 |
0.7 |
-0.34 |
-0.14 |
|
45岁以上 |
3303 |
3.03 |
0.47 |
0.74 |
6353 |
6.72 |
0.58 |
2.83 |
0.52 |
-0.15 |
-0.43 |
|
无要求 |
23145 |
21.22 |
4.74 |
2.01 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
109084 |
100 |
/ |
/ |
94507 |
100 |
/ |
/ |
1.15 |
0 |
-0.07 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为24.91%、求职比重为27.73%，大专文化组的需求比重22.38%、求职比重为28.89%，大学文化组的需求比重为22.97%、求职比重为31.04%。与上季度相比，硕士以上文化组的需求和求职比重分别上升0.42和2.4个百分点。
从供求状况对比看，初中及以下的求人倍率最高，为1.23。说明劳动力市场对生产运输设备操作工等流水线工人需求较大，这与无锡传统产业结构相匹配。
值得注意的是，与上季度和去年同期相比，大学和硕士以上文化组的用人需求和求职比重均有所上升，这表明随着产业结构升级，对新质生产力的培育，劳动力市场对高学历求职者更加青睐，也折射出无锡更加高效稳妥的引才政策。
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
7310 |
6.70 |
0.84 |
1.22 |
5956 |
6.30 |
0.26 |
1.43 |
1.23 |
-0.04 |
-0.37 |
|
|
|
高中 |
27168 |
24.91 |
-7.44 |
-2.11 |
26208 |
27.73 |
-8.36 |
-9.69 |
1.04 |
-0.15 |
-0.07 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
19891 |
73.21 |
4.47 |
-4.15 |
20049 |
76.50 |
0.06 |
0.72 |
0.99 |
-0.08 |
-0.15 |
|
大专 |
24414 |
22.38 |
-2.67 |
-4.16 |
27302 |
28.89 |
0.17 |
-0.86 |
0.89 |
-0.27 |
-0.43 |
|
|
大学 |
25052 |
22.97 |
2.88 |
3 |
29339 |
31.04 |
5.52 |
7.27 |
0.85 |
-0.21 |
-0.41 |
|
|
硕士以上 |
4043 |
3.71 |
0.42 |
1.77 |
5702 |
6.03 |
2.4 |
1.85 |
0.71 |
-0.49 |
-0.09 |
|
|
无要求 |
21097 |
19.34 |
5.98 |
0.28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
109084 |
100 |
/ |
/ |
94507 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
4、技术等级或职称
40.77%的用人需求对技能或职称有要求，其中，22.45%的用人需求对技能有要求，18.32%的用人需求对职称有要求。44.27%的求职人员具有某种技能或职称，其中，25.88%的求职人员具有某种技能，18.39%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，高级技工和高级职称人才缺口较大，处于供不应求状态。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
14531 |
13.32 |
-2.73 |
-2.1 |
15330 |
16.22 |
-4.04 |
-3.12 |
0.95 |
-0.51 |
-0.7 |
|
职业资格四级（中级技能） |
6532 |
5.99 |
-2.87 |
-0.55 |
5898 |
6.24 |
-1.73 |
0.16 |
1.11 |
-0.72 |
-0.88 |
|
职业资格三级（高 级技能） |
2326 |
2.13 |
-1.1 |
0.23 |
2221 |
2.35 |
-0.53 |
0.1 |
1.05 |
-0.79 |
-0.66 |
|
职业资格二级（技师） |
669 |
0.61 |
0.4 |
0.55 |
400 |
0.42 |
0.29 |
0.25 |
1.67 |
-0.63 |
0.58 |
|
职业资格一级（高级技师） |
440 |
0.40 |
0.32 |
0.37 |
605 |
0.64 |
-0.69 |
0.58 |
0.73 |
0.11 |
-0.41 |
|
初级专业技术职务 |
12726 |
11.67 |
-3.1 |
-2.43 |
11156 |
11.80 |
-4.79 |
-4.4 |
1.14 |
-0.44 |
-0.6 |
|
中级专业技术职务 |
6179 |
5.66 |
-2.19 |
-0.52 |
5598 |
5.92 |
-0.88 |
-0.3 |
1.10 |
-0.78 |
-0.79 |
|
高级专业技术职务 |
1067 |
0.98 |
0 |
0.7 |
629 |
0.67 |
-3.11 |
0.5 |
1.70 |
0.85 |
-0.92 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
52670 |
55.73 |
15.47 |
6.22 |
/ |
|
|
|
无要求 |
64614 |
59.23 |
11.25 |
3.75 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
109084 |
100 |
/ |
/ |
94507 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
