（一）高质量充分就业有力推进。大力实施就业优先战略，深入推进高质量就业促进行动，截至7月末，全市城镇新增就业9.17万人，完成目标任务70.52%；全市就业总量315.17万人，同比增长0.77%，就业局势保持总体稳定。全面落实稳岗扩就业政策，失业保险降率为企业减负23.72亿元，新增发放“苏岗贷”63亿元。新开发毕业生就业见习岗位2万个，累计帮助就业困难人员再就业9107人。

（二）社会保障体系不断健全。全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保300.61万人、262.81万人、285.9万人。省内率先出台实施人才年金指导意见，探索园区人才年金计划，设立人才年金驿站。持续推进城乡居民基本养老保险集体补助试点，力争实现“全域试点，全员共进”，全市已有543家村集体经济组织完成实施备案，惠及参保人员2.5万余人。

（三）人才引育力度持续加大。累计引进大学生5.9万人、高层次人才6040人。配合发布“太湖人才计划”4.0系列新政，起草和修订支持青年人才来锡发展等5项配套政策文件。编制重点产业紧缺人才需求目录，加强与紧缺人才政策、青年人才政策的关联协同，强化与高校毕业生生源的匹配对接。举办“智汇无锡”“百企千才高校行”校园招聘专场活动。

（四）技能提升培训更趋精准。累计开展政府补贴性职业技能培训4.23万人次。围绕智改数转推进数字技能培训，新增数字技能人才1.39万人。深化职业技能评价制度改革，全面推广新八级工制度，新增技能人才自主评价企业96家、职业技能评价取证5.06万人次、高级工以上评价取证1.54万人次。

（五）和谐劳动关系更加稳固。开展2024年和谐劳动关系培育工作，组织用工和谐“锡心讲”法治宣传，帮助企业规范用工。印发《关于深化集体合同审查服务告知承诺制的通知》，会同市总工会制定《无锡市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》。累计处理各类劳动人事争议案件21207件，其中立案5482件，调解15366件，调解成功率92.62%、仲裁结案率98.67%。

（六）公共服务水平稳步提升。深化退休、员工录用、灵活就业、人才服务4个省定跨部门“一件事”改革，推动更多“一件事”可全流程网上办理。推进基层高频事项平台试点工作，梳理失业登记、就业困难人员认定等共10项业务，精简办事流程，制定办事指南，不断提升基层政务服务标准化、规范化、便利化水平。