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招聘、应聘条件情况

发布时间:2024-01-12 08:52    浏览次数:108【字号:默认 特大

1 、性别

求职人员中,男、女求职人员的比重分别为53 . 85%和46.15%。与上季度相比,男性求职者的比重上升0.39个百分点。与去年同期相比,女性求职者的比重下降了0.55个百分点。从历年来看,求职人员的性别结构均较为稳定。

 

按性别分组的供求人数

性别

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

0

0.0

——

——

59737

53.85

0.39

0.55

——

——

——

0

0.0

——

——

51198

46.15

-0.39

-0.55

——

——

——

无要求

134147

100.00

——

——

 

 

 

 

 

 

 

合计

134147

100.00

/

/

110935

100.00

/

/

/

/

/

 

2 、年龄

青壮年既是需求主体,也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为31.48%、求职比重为35.04%;25-34岁年龄组的需求比重为43.32%、求职比 重为48.57%;35-44岁年龄组的需求比重为7.70%、求职比重为12.93%;45岁以上年龄组的需求比重为1.26%、求职比重为3.47%。与上季度相比,16-24岁年龄段的需求比重上升了1.39个百分点,求职比重下降了0.1个百分点;25-34岁年龄组的需求比重较上季度上升了3.05个百分点,较去年同期上升明显,上升了6.7个百分点。45岁年龄组的需求比重和求职比重均与去年基本持平。

从供求状况对比看,45岁以上年龄组的求人倍率最低,仅为0.63。2023年四季度,除16-24岁外,其他三个年龄段的求人倍率与去年同期相比均有所上升。

 

按年龄分组的供求人数

 

年龄

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

16-24岁

42225

31.48

1.39

-2.7

38867

35.04

-0.1

-0.07

1.28

0

-0.01

25-34岁

58116

43.32

3.05

6.7

53878

48.57

4.08

4.87

1.28

-0.06

0.17

35-44岁

10333

7.70

-0.43

-3.32

14339

12.93

-3.55

-5.03

0.92

0.08

0.11

45岁以上

1686

1.26

-1.03

-0.01

3851

3.47

-0.42

0.24

0.63

-0.32

0.11

无要求

21787

16.24

-2.97

-0.67

 

 

 

 

 

 

 

合计

134147

100

/

/

110935

100

/

/

1.21

-0.01

-0.12

 

3、文化程度

各文化组中,高中文化组的需求比重为25.86%、求职比重为33.43%,大专文化组的需求比重25.61%、求职比重为29.00%,大学文化组的需求比重为25.05%、求职比重为26.63%。与去年同期相比,初中及以下的需求明显回落,下降了2.1个百分点,与此同时,高中、大学、硕士以上的需求比重上升,用人单位对求职者的学历要求明显提升。

从供求状况对比看,大学文化组的求人倍率最高,为1.31。说明随着产业结构不断升级,市场 上求职主体 更青睐高学历求职者,从事有一定技术含量的工作。

 

按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比需求变化

初中及以下

5028

3.75

-1.73

-2.1

5144

4.64

-0.23

-1.94

1.15

-0.45

-0.03

 

高中

34684

25.86

-1.16

1.85

37082

33.43

-3.99

-0.89

1.11

0

0.18

 

其中:职高、技校、中专

27345

78.84

1.48

4.44

31140

83.98

8.2

16.89

1.04

-0.1

0.01

大专

34352

25.61

-0.93

-0.82

32172

29.00

-0.75

-0.78

1.24

-0.08

0.06

大学

33599

25.05

5.08

2

29541

26.63

2.86

2.19

1.31

0.05

0.06

硕士以上

7331

5.46

3.52

3.41

6996

6.31

2.13

1.43

1.22

0.42

0.66

无要求

19153

14.28

-4.78

-4.33

 

 

 

 

 

 

 

合计

134147

100

/

/

110935

100

/

/

/

/

/

 

4、技术等级或职称

46.17%的用人需求对技能或职称有要求,其中,25.1%的用人需求对技能有要求,21.07%的用人需求对职称有要求。50.57%的求职人员具有某种技能或职称,其中,28.98%的求职人员具有某种技能,21.59%的求职人员具有职称。

从供求状况对比看,中高级技工、高级职称等人才缺口较大,用人需求在短期内较难填补。

 

按技术等级分组的供求人数

 

技术等级或职称

 

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

职业资格五级(初级技能)

21761

16.22

0.8

2

21538

19.41

0.07

1.7

1.66

0.01

0.46

职业资格四级(中级技能)

9294

6.93

0.39

-1.13

8268

7.45

1.37

-1.91

1.77

-0.22

0.51

职业资格三级(高级技能)

2507

1.87

-0.03

-0.23

2203

1.99

-0.26

-0.87

1.79

0.08

0.85

职业资格二级(技师)

69

0.05

-0.01

-0.68

84

0.08

-0.09

-0.84

1.51

0.42

0.57

职业资格一级(高级技师)

37

0.03

0

-0.01

49

0.04

-0.02

-3.07

1.34

0.2

1.32

初级专业技术职务

18809

14.02

-0.08

-1.94

16401

14.78

-1.42

-5.92

1.80

0.06

0.44

中级专业技术职务

8431

6.28

0.1

-3.92

7026

6.33

0.11

-2.85

1.85

-0.04

0.69

高级专业技术职务

1029

0.77

0.49

-0.36

529

0.48

0.31

0.13

2.60

-0.02

2.2

无技术等级或职称

 

 

 

 

54837

49.43

-0.08

13.61

0.65

 

 

无要求

72210

53.83

-1.65

6.27

 

 

 

 

 

 

 

合计

134147

100

/

/

110935

100

/

/

/

/

/

 

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