2021年12月3日，我局收到蔡某反映无锡某建筑项目欠薪线索，称该项目拖欠其2020年6月至7月工资。经查，杭州某公司在该项目承接的劳务分包拖欠蔡某2020年6月至7月工资共计15380元。2022年3月1日，我局向该杭州公司下达限期改正指令书，责令其支付蔡某工资15380元，公司经责令改正逾期未支付。2022年5月5日，我局向该杭州公司作出责令支付工资的行政处理及罚款人民币18000元的行政处罚决定。

　　《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

　　《劳动保障监察条例》第三十条第三项：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：……（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

　　按时足额支付劳动报酬是用人单位应尽的基本法律义务，也是履行用工承诺、担当社会责任的重要体现。同时，应积极履行劳动保障行政部门的限期改正指令，严格纠正违法行为。