总体来看，上半年指标进度不及去年同期（去年同期达时序进度指标占比67%，未达时序进度指标占比6%）。主要问题：一是存在个别指标年度工作还未启动；二是已开展工作的指标，市（县）区间指标完成不平衡问题依然明显。

　　三、省厅计划指标排名情况

　　截至6月底，省厅事业发展计划共50项指标，无锡完成总体进度处于全省第三（详见附件2）。除7个年度指标、13个达标类指标外，其余30个完成类指标中，12个指标完成率排名位列全省上游（排位前三），占比24%；11个指标完成率排名位列全省中游（排位四至九），占比22%；7个指标完成率排名全省下游（排位后四位），占比14%。其中，新增公益性岗位安置就业困难人员数等4个指标未达时序进度要求。

　　总体来看，南京指标完成情况好于我市，苏州与我市相当，常州、南通目前不及我市（南京指标总体完成排名全省第1、苏州第4、南通第9、常州第10，我市第3），但各市也有完成较好的优势指标。具体来看：新增留学回国人数我市与南京差距较大；新增公益性岗位安置就业困难人员数、补贴性职业技能培训人数、新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数，我市与苏州差距较大；工伤预防费使用比例我市与常州差距较大；新招收博士后人数，我市与南通差距较大。

　　四、下半年工作要求

　　下一步，机关各处室、直属单位要增强大局意识，强化责任担当，认真总结工作成绩，查找问题不足，自我加压、勇于突破，全力抓好各项计划任务推进工作，确保高质量实现“双过半”，奋力夺取疫情防控和人社事业发展“双胜利”。一是要咬定目标、务实进取。要牢固树立示范、标杆和领跑者的目标导向，坚定不移走在前列。二是强化指导、督促落实。要切实担负起对市（县）区指标推进工作的跟踪指导，尤其是对推进缓慢甚至还未启动工作的指标要主动关心，了解困难堵点，聚焦查问题、聚力破难题。三是加强对接、密切联系。要持续强化向上对接力度，不断深化向上联系质效，重点是要对省市统计结果不一致的指标做好同步，积极营造与省厅同心同向、同频共振的积极工作氛围，助力工作提质增效。

无锡市人力资源和社会保障局

2022年7月25日