2019年，宜兴市人力资源和社会保障局围绕上级下达的目标任务，科学谋划、认真落实，劳动监察工作有序推进。

　　一是积极开展主动巡查，执法与普法齐头并进。全年监察检查用人单位1242户，并在巡查过程中，利用其他案件实例积极开展普法宣传，强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地位，引导和支持劳动者理性表达诉求、依法维护权益。

　　二是及时处理各类投诉举报案件。全年处理各类举报投诉案件1172起。其中，行政调解处理案件966件，立案调查处理案件206件，通过立案调查作出责令改正133件；实施行政处罚3件，处罚金额5万元。

　　三是大力推进专项执法检查，化解关键领域难题。开展农民工工资支付、劳务派遣、规范人力资源市场（派遣、外包）秩序、建设领域用工情况、化工产业等专项检查5次，共检查用人单位877家，涉及职工2.67万人，督促补签劳动合同765份，责令补办社会保险登记59户，补缴社会保险1142人，清退不合理费用9.51万元，督促补发夏季高温津贴20.12万元。

　　四是严格把控举报投诉平台管理，打造阳光监察新模式。实施专人专管联动平台，实时把控平台信息和案件流转情况，杜绝数据信息少录、误录、案件延期等不良情况，全年录入举报投诉229件，录入率100%；所有立案案件平台操作运行，全年按期运行率100%。

　　五是不断深化“两网化”建设，加大对企业信用的管理。深入推进“互联网+”书面审查模式，网上申报，采集入库用人单位信息5889户。指导一二级网格调处劳动关系矛盾纠纷，调处成功率达100%。培育推荐中超电缆股份有限公司等15家书面审查A类企业单位为2019年度无锡市“劳动保障诚信企业”；对6家存在恶意欠薪、非法使用童工等重大劳动保障违法行为的单位（个人）进行社会公布并将其中严重失信企业列入信用黑名单。