为进一步推动思想大解放，深入对标找差补短板，大兴调研之风，全力推动无锡人社事业高质量发展，3月5日，市人力资源社会保障局吴春林局长带队前往宿迁、淮安开展人社事业高质量发展专题调研。局办公室、组织人事处、法规处、就业促进处、职业能力建设处等相关处室（单位）负责同志陪同调研。

（调研淮海技师学院）

（调研宿迁市京东客户服务中心）

（调研宿迁市电子商务产业园）

（调研宿迁市人社综合服务大厅）

　　在宿迁，调研组先后考察调研淮海技师学院、京东客服中心、宿迁电子商务产业园和人社综合服务大厅，详细了解宿迁技能人才培养、企业职业技能等级制度、电商就业创业和人社公共服务等工作开展情况。随后，在座谈会上，吴春林局长一行听取了宿迁市2018年度人社工作的特色亮点介绍，并围绕宿迁创业带动就业、电商创业、职业技能等级认定、考试鉴定、行风建设等工作进行深入学习交流，双方一致同意建立长期合作机制，加强沟通交流，开展深度合作，共同推动两地人社事业高质量发展。3月6日，调研组又马不停蹄赶往淮安市，调研学习淮安人社“1234”工作新方位、“创富淮安三年行动计划”“淮安创业大学”等特色亮点工作，并就相关工作展开深入探讨。

（宿迁市、无锡市两地人社工作座谈会）

（淮安市、无锡市两地人社工作座谈会）

　　在宿迁和淮安的两天考察中，两地人社部门在创业富民、技能人才培养、人社公共服务等方面的积极探索，给调研组留下深刻印象。吴春林局长指出，宿迁和淮安的就业创业、技能人才培养、公共服务等工作的做法值得借鉴，对做好无锡人社工作启发很大，下一步，全市人社系统上下要持续深入开展大调研、大学习活动，充分借鉴各地人社部门的先进做法和经验，结合无锡人社实际，进一步解放思想，积极探索实践，推动无锡人社事业高质量发展走在前列。