当前位置:首页 >> 专题专栏 >> 人力资源供求状况分析 >> 无锡市人力资源市场供求状况分析(2018年二季度)

招聘、应聘条件情况

时间:2018-08-10      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

1、性别

从用人需求看,男、女劳动者的用人需求比重分别为24.6%和18.61%,对性别无要求的用人需求比重为56.78%。求职人员中,男、女求职者分别占到55.76%和44.24%。与上季度和去年同期相比,男性劳动者的供求比重均下降,用人需求比重分别下降了3.6和0.93个百分点,求职比重分别下降了2和0.07个百分点。

从供求状况对比看,男、女劳动者的求人倍率分别为1.04和1.02。

 

按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

38896

24.60

-3.6

-0.93

85566

55.76

-2

-0.07

1.04

-0.03

——

29426

18.61

-0.03

+1.14

67896

44.24

+2

+0.07

1.02

——

0.05

无要求

89770

56.78

+3.62

-0.22

 

 

 

 

 

 

 

合计

158092

100.00

/

/

153462

100.00

/

/

/

/

/

 

 

2、年龄

35岁以下的青壮年一直是人力资源市场最活跃的群体,16-24岁年龄组的用人需求比重为27.6%、求职比重为31.32%,25-34岁年龄组的用人需求比为34.26%、求职比重为39.3%。对年龄无要求的用人需求比重为12.61%。与上季度和去年同期相比,用人需求的年龄结构较为稳定,求职人员中,16-24岁者的求职比重分别下降了3.31和1.67个百分点,25-34岁者的求职比重分别上升了3.04和3.03个百分点。

从供求状况对比看,45岁以上年龄组的求人倍率最低,为0.94,这一年龄段的求职人员面临的竞争压力最大。

 

按年龄分组的供求人数

 

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

16-24岁

43626

27.60

+0.18

-1.99

48061

31.32

-3.31

-1.67

1.04

+0.09

——

25-34岁

54167

34.26

-0.3

+0.26

60315

39.30

+3.04

+3.03

1.03

-0.09

-0.05

35-44岁

28735

18.18

-0.6

+0.85

30800

20.07

-0.07

-1.05

1.06

-0.04

+0.1

45岁以上

11627

7.35

-0.71

+1.31

14286

9.31

+0.35

-0.31

0.94

-0.13

0.18

无要求

19937

12.61

+1.43

-0.43

 

 

 

 

 

 

 

合计

158092

100.0

/

/

153462

100.0

/

/

/

/

/

 

3、文化程度

从文化程度看,高中文化者是供求主体,分别占到需求总量的40.65%、占求职总量的46.64%。大专文化者占需求总量的14.35%、求职总量18.43%;大学文化者占需求总量的10.3%、求职总量的14.62%。对文化程度无要求的用人需求比重为17.28%。与上季度和去年同期相比,高中文化者的供求比重均有上升,需求比重分别上升了6.08和0.83个百分点,求职比重分别上升了1.32和0.91个百分点。

从供求状况对比看,由产业结构影响,市场对高中文化者的需求量大,因此高中文化者的求人倍率最高,为1.08。

 

按文化程度分组的供求人数

 

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人 数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比需求变化

初中及以下

27023

17.09

-0.17

+0.48

30235

19.70

-1.76

+0.82

1.07

-0.04

+0.03

 

高中

64263

40.65

+6.08

+0.83

71580

46.64

+1.32

+0.91

1.08

+0.01

+0.05

 

其中:职高、技校、中专

30819

47.96

+1.25

-6.36

35199

49.17

+1.65

-4.41

1.05

——

——

大专

22692

14.35

+1.53

-1.07

28288

18.43

+0.95

-1.37

0.98

-0.05

+0.04

大学

16282

10.30

+0.48

-2.1

22439

14.62

-0.05

-0.1

0.90

-0.07

-0.1

硕士以上

508

0.32

-0.31

-0.24

920

0.60

-0.47

-0.27

0.73

-0.15

-0.07

无要求

27324

17.28

-7.62

+2.09

 

 

 

 

 

 

 

合计

158092

100.00

/

/

153462

100.00

/

/

/

/

/

4、技术等级或职称

44.1%的用人需求对技能或职称有要求,其中25.77%的用人需求对技能有要求、18.32%的用人需求对职称有要求。求职人员中,45.16%的求职人员具有某种技能或职称,26.52%的求职者具有某项技能、18.63%的求职者具有某种职称。与上季度和去年同期相比,对技能和职称无要求的用人需求比重分别下降了3.04和1.32个百分点,初级职称的用人需求比重有所上升,中级职称的供求比重均有上升。

从供求状况对比看,各类技能或职称的求人倍率均大于1,供不应求的缺口长期存在。

 

按技术等级分组的供求人数

 

技术等级或职称

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

职业资格五级(初级技能)

12804

8.10

-0.48

+1.12

13363

8.71

-0.1

+1.39

1.57

-0.08

+0.03

职业资格四级(中级技能)

24069

15.22

+0.1

-1.07

24204

15.77

+1.62

+0.84

1.87

+0.12

+0.19

职业资格三级(高级技能)

2398

1.52

-0.11

+0.02

2038

1.33

+0.01

+0.03

1.62

-0.3

-0.12

职业资格二级(技师)

1241

0.78

+0.16

-0.29

959

0.62

+0.12

-0.12

1.98

+0.05

-0.05

职业资格一级(高级技师)

245

0.15

-0.16

+0.02

140

0.09

-0.09

+0.02

1.57

-0.91

-0.91

初级专业技术职务

22518

14.24

+3.06

+1.52

21567

14.05

+0.73

-0.29

1.87

+0.37

+0.4

中级专业技术职务

6125

3.87

+0.51

+0.1

6805

4.43

+1.2

+0.98

1.62

-0.1

-0.06

高级专业技术职务

325

0.21

-0.05

-0.11

231

0.15

+0.03

-0.09

1.98

-0.9

+0.06

无技术等级或职称

 

 

 

 

84155

54.84

-3.52

-2.77

 

 

 

无要求

88367

55.90

-3.04

-1.32

 

 

 

 

 

 

 

合计

158092

100.00

/

/

153462

0.00

/

/

/

/

/

本篇文章共有1页 当前为第 1

关闭窗口