一、总体情况

　　今年，结合贯彻落实省市工作要求，进一步突出工作重点，我局拟定了30项考核计划，其中10项以市政府名义下达各区县政府，20项以局名义下达各区县人社局。分板块看，就业创业和职业培训板块11项；社会保障板块10项；人才队伍建设板块6项；劳动关系板块1项；公共服务板块2项。截止一季度末，30项考核计划中共2项达标；18项达时序进度，其中1项已完成全年目标任务；4项或为年度工作目标或工作尚未组织开展等原因未作统计；另有6项未达标或未达时序进度。

　　二、进度较慢指标情况

　　一季度，6项未达标或未达时序的指标为：“净增就业人数”，目标4.8万人，一季度实际完成-17311人，负增长36.1%；“开发高校毕业生就业见习岗位”，目标1500个，一季度开发117个，完成7.8%（指标与大学生毕业时间相关，工作主要集中在下半年开展）；“企业职工基本养老保险净增缴费人数”，目标2.5万人，一季度为-10262人，负增长41%；“工伤预防与康复人数”，目标4000人，一季度为205人，完成5.1%（其中工伤康复目标500人，完成135人，完成率27%；工伤预防培训目标3500人，完成70人，完成率为2%，目前局工伤处已完成培训工作的绩效考核办法制定，社保中心确定了第三方培训机构，工作将从五月份正式开展）；“引进大学生”，目标4万人，一季度引进7237人，完成18.1%（指标与大学生毕业时间相关，工作主要集中在下半年开展）；“引进高层次人才”，目标6500人，一季度引进1505人，完成23.2%（指标与研究生毕业时间和企业招聘淡旺季相关，研究生毕业入职时间主要在下半年，企业招聘入职时间主要在4月份以后）。

　　三、“净增就业”与“养老净增缴费”指标说明

　　一季度，“净增就业”与“养老净增缴费”均为负增长状态。其中“净增就业”指标为今年首次设立的新指标，从两者关系来看，就业是参保的前道，二者呈正相关的发展趋势，“净增就业”的完成情况极大影响着“养老净增缴费”的结果。

　　受春节因素影响，一季度全市企业就业人数呈季节性流失的惯性态势。但整体来看，今年的就业形势好于上年同期，一是体现在企业就业人员流失量上，今年一季度较去年流失量减少2.73万人，缩减52.5%，；二是体现在发展趋势上，今年从3月份开始，全市企业就业人数已实现月度净增加，较上年提前1个月。根据目前的监测数据，全市重点用工企业用工需求回升明显，好于年初调研预期，全市人力资源市场供需两旺，预计全市就业总量将逐步恢复。

　　从往年数据来看，“养老净增缴费”一季度均呈负增长状态，且这种发展趋势往往要持续到四季度。今年一季度，“养老净增缴费”为-1.03万人，较去年同期的-5.86万人减少4.83万人，形势整体好于去年同期。随着全民参保和本地户籍断保续保工作的深入推进，以及就业形势的回暖，预计扭转指标负增长的局面有望提前。

　                                                                                                                              　（局规划与信息化处  供稿）