本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量出现季节性下降，劳动力供给略大于需求。

《2016年1-11月份无锡国民经济运行情况简析》显示，全市经济运行稳中有好的态势没有改变，结构调整稳步推进，主要经济指标继续运行在合理区间。1﹣11月全市实现规上工业总产值13513.17亿元，同比增长3.2%；完成固定资产投资4412.55亿元，同比增长1.9%；实现进出口总额630.68亿美元，同比增长0.5%。

2016年四季度，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员151113人，同期共有157377名求职人员前来寻找工作，求人倍率为0.96，即100位求职人员竞争96个就业岗位，人力资源市场运行呈现出劳动力供给略大于需求的态势。与上季度相比，受季节性因素影响，需求总量和求职总量分别减少了31679人和28113人，各下降17.33%和15.16%；与去年同期相比，需求总量和求职总量分别增加了10448人和13628人，各上升7.43%和9.48%。求人倍率较上季度和去年同期分别下降了0.03和0.02。

 

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	151113	157377	0.96

（求人倍率=需求人数/求职人数）

 

 

2、用人需求产业结构较为稳定。

第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.47%、48.86%和50.67%。与上季度和去年同期相比，第二产业的用人需求比重分别上升了0.44和0.51个百分点，第三产业的需求比重有所下降。

3、批发和零售业用人需求小幅回落。

三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为45.25%、9.69%和9.41%。与上季度和去年同期相比，制造业的用人需求比重分别微降0.71和0.16个百分点，批发和零售业经历了上个季度的用人需求大幅增长之后，本季度用人需求有所回落，需求比重分别下降3.02和1.67个百分点。信息传输计算机服务和软件业、教育业的用人需求均呈现小幅上升的趋势。

4、外商投资企业和港澳台投资企业用人需求略有上升。

企业的需求人数为149577人，需求比重为98.98%。各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位，所占比重分别为34.38%、17.79%和11.5%。与上季度和去年同期相比，私营企业的需求比重有所下降，外商投资企业的需求比重分别微增0.96和0.24个百分点，港澳台投资企业的需求比重分别上升了0.18和2.18个百分点。

5、生产运输设备操作工供求两旺。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，需求比重分别为42.7%和23.85%，求职比重分别为45.25%和18.02%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别上升了1.88和0.52个百分点、求职比重分别上升了1.21和3.11个百分点。各职业大类中，商业和服务业人员、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出。

6、就业转失业人员和在业人员求职比重有所上升。

两大求职主力——本地失业人员和外埠人员分别占到求职总数的45.75%和37.81%。与上季度和去年同期相比，在业人员的求职比重分别上升了0.23和1.88个百分点，就业转失业人员的求职比重分别上升了5.48和2.21个百分点，外埠人员的求职比重较上季度明显下降，但比去年同期上升了1.3个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构。

40.61%的用人需求对性别有要求，男、女劳动者的用人需求比重分别为24.29%和16.33%；89.49%的用人需求对年龄有要求，对16-34岁年龄组的用人需求比重为62.49%；82.32%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者的需求比重为36.56%；42.9%的用人需求对技术等级或职称有要求。

求职人员中，男、女求职人员所占比重分别为55.68%和44.32%；16-34岁的青壮年占到63.93%；高中文化者最多，占求职总数的44.76%；45.37%的求职人员具有某种技能或职称。

8、信息传输计算机服务和软件业用人需求呈现新特点

在“互联网+”这一经济社会发展新形态的影响之下，信息传输计算机服务和软件业用人需求步入上升通道，用人需求稳步增长。近三年的数据显示，该行业的用人需求比重已从2014年一季度的3.13%增至本季度的4.18%，需求岗位常年以软件开发工程师、系统集成工程师、信息安全工程师、数据库管理人员、硬件工程师等计算机工程技术人员等为主。四季度，2016世界物联网博览会物联网人才招聘会在无锡成功举办，111家无锡物联网企业提供就业岗位2千余个，吸引5千余名相关人才前来应聘，显示出信息传输计算机服务和软件业对人才的吸引力。随着行业和技术的发展，该行业的用人需求也呈现出新的特点，一是对复合型人才的需求看涨，具有计算机、通信技术、测控技术等专业基础知识，又掌握管理学知识的复合型人才供不应求；二是需求岗位发生变化，除了以往需求量较大的岗位以外，新增了对大数据分析、智能交通、智能建筑、软件测试、嵌入式硬件工程师、图像处理算法工程师等人才的用人需求；三是需求主体以私营企业为主，中小企业居多。

9、供求关系变化影响用人需求结构。

进入2016年，人力资源市场运行呈现出劳动力供给略大于需求的态势，求人倍率运行在0.89-0.99的区间内，除二季度外，其余季度的求人倍率均低于去年同期水平。供求关系的转变，使用人单位的选择余地变大，虽然人力资源市场的结构性矛盾依然存在，但招聘难度相对以往有所降低，部分用人单位提高了某些招聘要求。四季度的用人需求数据显示，对年龄和文化程度有要求的用人需求比重呈现上升趋势，与上季度和去年同期相比，对年龄有要求的需求比重分别上升了3.19和0.24个百分点，对文化程度有要求的需求比重分别上升了4.44和2.36个百分点，供求关系的变化对用人需求结构的影响逐步显现。

10、2016年下半年部分热门职位工资报价发布。

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平，是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据，调查统计了2016年7月1日至12月31日期间这些职位的工资报价，数据来源于无锡人力资源招聘网和无锡劳动就业信息管理平台，分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次，可为用人单位招聘和求职人员择业提供参考。