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概况

时间:2016-03-08      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。

    1、供求总量降幅收窄,市场进入淡季

    2015年1-11月,无锡经济呈现“总体平稳、稳中有进”的走势,经济增长质量效益不断提升,经济发展基本面没有改变。全市完成规模以上工业总产值 13246.32亿元,同比增长1.1%;完成固定资产投资4435.02亿元,同比增长6.9%;进出口总额627.54亿美元,同比下降7.2%。

    2015年四季度,进入人力资源市场的传统淡季,各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员140665人、同期共有143749人进入市场求职,供求总量较上季度和去年同期继续下降,但下降幅度较三季度有所收窄。本季度,需求总量比上季度减少16591人、环比下降10.55%,比去年同期减少21935人、同比下降12.49%;求职总量比上季度下降14907人、环比下降9.4%,比去年同期减少18004人、同比下降11.13%。

求人倍率为0.98,劳动力供给略多于需求,市场供求仍呈现基本平衡的态势。与上季度和去年同期相比,求人倍率分别下降了0.01和0.03。

供求总体人数

 

需求人数

求职人数

求人倍率

本期有效数

140665

143749

0.98

(求人倍率=需求人数/求职人数)

    2、用人需求的产业结构由“二三一”变为“三二一”

    第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.57%、48.35%和51.08%。与上季度和去年同期相比,第三产业的需求重分别上升了1.4和5.62个百分点。随着三次产业分布由“二三一”转为“三二一”,用人需求的产业结构也发生了变化,本季度第二产业的用人需求主体地位已被第三产业所取代。

    3、居民服务和其他服务业用人需求量跻身行业前三

    各行业中,制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位,需求人数分别为63883人、15985人和13485人,需求比重分别为45.41%、11.36%和9.57%。随着城乡居民生活水平的提高、对生活性服务的需求不断增长,居民服务和其他服务业用人需求呈现上升趋势,超越住宿和餐饮业成功跻身行业第三。与上季度和去年同期相比,受经济增速放缓、产业结构调整的影响,制造业的需求人数分别减少了9445人和18830人,需求比重分别下降了1.22和5.46个百分点。

    4、私营企业用人需求呈现上升趋势

    企业的需求人数为138225人、占总体需求的98.27%。企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求靠前,所占比重分别为38.1%、19.67%和11.26%。与上季度和去年同期相比,私营企业的用人需求比重呈现上升趋势,需求比重分别上升了1.55和3.95个百分点,外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求继续下滑。

    5、生产运输设备操作工供求比重明显下降

    本季度,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,需求比重分别为42.18%和21.83%,求职比重分别为42.14%和17.57%。与上季度和去年同期相比,受制造业用人需求下降影响,生产运输设备操作工的需求比重分别下降了0.47和3.92个百分点、求职比重分别下降了1.85和4.43个百分点。

    6、本市农村人员的求职数量有所下降

    两大求职主力军——本地失业人员和外埠人员的求职比重分别为49.13%和36.51%,两者合计占到求职总量的八成以上。本地农村人员和在业人员的求职比重分别为8.56%和4.96%,在学人员和退休人员的求职比重分别为0.48%和0.37%。与上季度和去年同期相比,本市农村人员的求职人数减少了6464人和1824人,求职比重分别下降了3.27和0.17个百分点。

    7、用人需求结构和求职人员结构

    48.27%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为27.75%和20.53%;89.25%的用人需求对年龄有要求,主要集中于16-34岁的青壮年,占总体需求的64.33%;79.96%的用人需求对文化程度有要求,对高中文化者的用人需求最多,需求比重为37.26%;55.26%的用人需求对技术等级或职称有要求。

求职人员中,男、女求职人员所占比重分别为54.51%和45.49%;16-34岁的劳动者是求职主体,占到求职总量的67.33%;高中文化的求职人员占求职总量的40.94%;53.87%的求职人员具有某种技术等级或职称。

    8、人力资源市场的用人需求结构正逐步转变

    随着经济社会发展进入新常态,经济增速放缓,我国进入工业化中后期,新的发展阶段带来了经济结构的多方面调整、经济增长动力的全方位转换,不同的经济增长方式也改变了人力资源市场的用人需求结构。近年,我市人力资源市场的用人需求产业结构、行业结构、单位性质结构均处于变化之中。从用人需求产业结构看,随着第三产业用人需求的稳步增长,本季度第二产业的主导地位已为第三产业所取代。从行业结构看,传统的三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业中,制造业虽稳居第一,但其用人需求呈现下降趋势;住宿和餐饮业的用人需求在本季度被居民服务和其他服务业所超越,跌出前三,用人需求的行业结构处于调整变化之中。从单位性质结构看,近年来外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求逐步下滑,私营企业、个体经营企业的用人需求保持了小幅增长势头。经济结构和经济增长方式的转变,将对人力资源市场产生深远影响并逐步显现,用人需求结构的变化正是其中的一个方面。

    9、生活性服务业蕴藏就业潜力与创业空间

    近年,城乡居民生活水平不断提高、消费需求加快升级、社会分工不断演进,推动了居民服务和其他服务业等生活性服务业的发展。作为就业弹性相对较高的行业,居民服务和其他服务业的用人需求在行业发展的带动之下稳步增长,向不同层次的求职人员提供了多样的职业选择。一直以来,居民服务和其他服务业以其较低的就业门槛吸纳了部分文化程度偏低、技能水平不高的劳动者就业,但随着消费升级带来的居民服务新业态新模式的出现,生活性服务业已加快向便利化、精细化、品质化发展,用人需求结构不断优化,对求职人员综合能力、文化程度、专业技能的要求显著提升。居民服务和其他服务业等生活性服务业向高校毕业生、失业人员以及部分从低端制造业转移出来的外埠人员,提供了更多的就业岗位和广阔的创业空间。

    10、2015年度下半年部分热门职位工资报价发布

    本季度,无锡市人力资源市场从无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台抽取了50个热门职位的工资报价数据,调查统计了2015年7月1日至12月31日期间这些职位的工资报价并进行发布,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次。与上半年的数据相比,部分职位的工资报价水平出现了不同程度的波动,个别热门职位也发生了转换。

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